うちの部署に新人キター。
キタ━━━━(゜∀゜)━━━━!!

と言うわけで、障害対応 & 新人教育 と二足のわらじ状態ですが、
1ヶ月もすれば、それなりに捌いてくれると思うので、ここはひとつ
頑張って教育にも力を入れるとしよう。(やってることそれほど難し
くないしね / 技術職とは決して言えん…)

さて、新人君達、今日、日報を送ってきましたが、内容がほほえま
しい ^^;; いやー、自分も若かりし頃は、こんな感じだったのかな
ぁ とふと思ってみるテスト。
ちなみに、障害対応のシュミレーションとかやってきたらしい。意味
があるんだか無いんだか。。。現在、自分の勤めている会社、色々
手厚いのは良いのだけど、作業が細分化されすぎて、本質になか
なかたどり着けないのよね。それだけ、余裕がある会社って事なの
かもしれんけど、まー、組織である以上、分業は仕方がないのかも
知れませんが、新人君達も、そー言うことに気付くときがあるのでし
ょうか。そんなことを思った今日この頃、皆様はいかがお過ごしでし
ょうか。